Kurumsal Hizmetlerimiz

Ofiste Psikolog Var, hem çalışana hem yöneticiye sunduğu hizmetler ile birlikte yönetime yapılan periyodik değerlendirme ve raporlamalarla bütünsel bir sistem oluşturur.

Ofiste Psikolog Var, aynı zamanda yöneticilere aktif olarak kullanabileceği hizmetler sağlamaktadır. Çalışanlar ile ilgili yaşanabilecek problem ve diğer birçok farklı konularda destek vermektedir.

Yöneticiler, program dahilinde iletişimde olduğu kişiyi arayarak kişisel endişelerini paylaşabilir, uzman kadromuzdan destek alabilir ve çözüm konusunda aksiyon planını beraber oluşturabilirler.

Yöneticiler, uzman kadromuzdan aldığı öneriler ile birlikte çalışanlarla iletişime geçebilir. Problemler ile daha rahat başa çıkabilmeyi sağlamak için Ofiste Psikolog Var ekibini aramalarını önerebilir.

Şirket içinde gruplar halinde düzenlenen “Kahve Molası” etkinlikleri, çalışanların karşılıklı paylaşımlar yaparak sadece iş hayatıyla sınırlı olmayan farklı konuları ele almasına olanak tanır. Bu etkinlikler, şirket ve örgüt aidiyetini pekiştirir.

İlk kademe ve yeni yöneticiler, yöneticilikle ilgili temel konularda kısa ve öz bilgiler almak isteyebilir. Eğitim içeriği şu başlıkları kapsar. 

Eğitim İçeriği:  

· Takım Dinamikleri  

· İşyerinde Duygular  

· ÇDP Kullanım Rehberi

İş yerlerinde yaşanabilecek kriz ve kritik olayların (iş kazaları, doğal felaketler, ani ölüm, yas vb.) şirket ve çalışanları üzerindeki etkisinin tanımlanması ve olumsuz etkilerin en asgari düzeye indirilmesi çok önemlidir.  Yöneticiler, yaşanabilecek kriz ve kritik olayların çalışanlar üzerindeki etkisini azaltmak için uzman psikolog ekibimizden yerinde danışmanlık ve destek hizmetleri talep edebilir.

Kapsamlı hizmet ağımız, bilgi işlem altyapımız ve deneyimli ekibimizle online olarak da hizmet sunmaktayız. Sorularınızı iletebilir ve dilediğiniz gün/saat için randevu talep edebilirsiniz. Kurum tarafından finanse edilen hizmetler, çalışanlar ve aile bireyleri için ücretsizdir. Tüm hizmetlerimiz gizlilik, güven ve işbirliği ilkelerine dayalı, uluslararası standartlar ve etik kurallar çerçevesinde yürütülmektedir.

Çalışanların psikolojik iyilik halini önemseyen ve iş yaşamında verimliliğin zihinsel iyi oluşla desteklenmesi gerektiğinin farkında olan kurumlar, haftanın belirli günlerinde iş yerinde bireysel psikolojik danışmanlık desteği sunmaktadır. Bu süreçte en önemli iki unsur tarafsızlık ve gizliliktir. Bu unsurlar, bağımsız psikologlarla çalışarak güvence altına alınabilir. 

İş kazaları yalnızca maddi sonuçlar doğurmaz; aynı zamanda çalışanlarda psikolojik problemler de yaratabilir. Bu nedenle, kaza sonrası meydana gelen psikolojik etkilerin değerlendirilmesi ve ihtiyaca yönelik psikolojik destek sağlanması önemlidir. Psikolojik ilk yardım, kazadan sonraki ilk 72 saat içinde başlamalı ve süreç bir ay boyunca izlenmelidir. Amacımız, çalışanlarınızın hem iş hem de özel yaşam kalitesini etkileyen psikolojik zorluklarını daha karmaşık ve uzun süreli tedavi gerektiren durumlar haline gelmeden önlemek ve destek sunmaktır.

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların iş ve iş koşullarına verdikleri tepkileri olumsuz etkileyen, yönetici ve iş arkadaşlarıyla ilişkilerini zedeleyen durumlardır. Bu riskler, çalışan verimliliğinin düşmesine ve işten ayrılma oranlarının artmasına neden olabilir. Çalışma Koşullarında Psikososyal Risk Değerlendirmesi ile bu zorlukları kanıta dayalı ve dünya standartlarındaki yaklaşımlarla analiz ederek, kalıcı çözüm önerilerimizi kurumunuzla paylaşmaktayız. 

İş görüşmesine davet edilen adayların psikolojik sözlü mülakatlarını, kişilik ve performans testlerini kapsamlı bir şekilde gerçekleştiriyoruz. İşe alım sürecinde psikolojik değerlendirme, adayın uygunluğunu belirlemede kritik bir rol oynar. Bu süreçte, adayın işe olan motivasyonu, psikolojik dayanıklılığı ve yetenekleri detaylı bir şekilde incelenir. Adayın kişisel özellikleri ve iş ortamına adaptasyonu, hem bireysel başarısı hem de takım dinamikleri açısından büyük önem taşır. 

Şirket içerisinde önemli ve kritik pozisyonlarda, tehlikeli işletmelerde ya da güvenlik birimlerinde görev alacak çalışanların, işe alım sürecinin bir parçası olarak psikolojik bir değerlendirmeye tabi tutulması çok önemlidir. Şirketinizde bu tür kritik roller varsa, çalışanınızın o işe psikolojik açıdan uyum sağlayıp sağlayamayacağını mülakat ve testler aracılığı ile değerlendirmek için bizden destek alabilirsiniz.

Zihinsel iyilik hali, yaşamın iniş çıkışlarına rağmen kişinin potansiyelinin farkında olup, zorluklarla başa çıkabilmesi ve günlük hayatta üretkenliğini sürdürebilmesi anlamına gelir. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ve şirketinizin önceliklerini dikkate alarak, ilişkiler, bilinçli farkındalık (mindfulness), öz şefkat, uyku, psikolojik direnç ve genel iyilik hali gibi konularda farkındalık yaratan atölye çalışmaları düzenliyoruz. 

Çalışanların zihinsel ve bedensel iyilik hallerini önemseyen kurumlar, ayın belirli günlerinde tüm çalışanların katılabileceği egzersiz programlarını uzmanlarımızdan talep edebilir. Bu programlar, fiziksel sağlığın yanı sıra stres yönetimi ve zihinsel dayanıklılığı da desteklemektedir. Uzman eğitmenlerimiz, her seviyeye uygun dinamik seanslar sunarak ekip ruhunu güçlendirmeyi ve çalışan motivasyonunu artırmayı hedefler. 

Şirket içinde iş akışını bozan veya amirleri ve iş arkadaşlarıyla uyum sorunları yaşayan çalışanların yönetimi için sunulan destekler oldukça önemlidir. Zorlayıcı durumlarla başa çıkmak amacıyla gerçekleştirilecek geribildirim toplantalarının içeriği, çalışanların şirket içindeki rol değişiklikleri ve diğer endişelerle ilgili olarak objektif bir psikolojik değerlendirme, kararlarınızı güçlendirebilir. 

Çalışanın yaşadığı psikolojik problemlerin çalışan kişiyi ne derece ve hangi alanda etkilediği değerlendirilerek hem çalışan kişiyi hem de şirketin koşullarına uygun bir yönetim planına destek olunur. Kurumunuzda psikolojik sağlık sorunları yaşayan çalışanlarınız olabilir. Gerekli yönlendirme ve istirahatler verilmiş olsa da iş yerinizde yapılacak düzenlemeler konusunda (vardiya, mesai süresi) desteğe ihtiyacınız olabilir.

Uzun süreli hastalık izni, hem şirketin hem de çalışanların hayatını olumsuz etkileyebilir. İşe dönüş yönetimi, yöneticilere uzun dönemli hastalık iznine çıkmış çalışanların mümkün olan en kısa sürede işe dönmelerini sağlamak için rehberlik eder. Bu süreçte, iş yerinde yeni düzenlemelerin yapılması, çalışan ile yönetici arasındaki iletişimin sürdürülmesi ve her iki tarafa profesyonel danışmanlık sağlanması gibi hizmetler sunulmaktadır.